隨著我國經濟的不斷發展，以廉價勞動力為優勢的勞動密集型企業已逐漸被技術密集型企業所代替，人作為資源也越來越受到企業的重視，勞動力的成本也在這個過程中不斷提高。一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業的負擔越來越重。近年來，人事外包等專業的人力資源服務越來越受到企業的青睞。

為提高運營效率

企業紛紛選擇人力資源流程外包

在《勞動合同法》等新法律法規的實施下，企業將全部或部分員工轉為直接雇傭后，HR 部門原有服務員工數將會增加，這自然會影響到現有HR部門的運營效率。為了提高運營效率，大多數企業會傾向于通過人力資源服務流程外包實現。據了解，從企業HR部門的傾向工作來看，除了傳統的人事社保公積金管理和繳納、招聘、入離職及勞動合同管理方面企業會優先選擇外包之外，企業對員工培訓和發展外包、薪酬及財務外包、彈性福利外包、人力資源系統和支持外包等多個領域的服務需求，都將成為人力資源流程外包領域發展的新趨勢。

選擇擁有全國網絡的人力資源公司

解決跨地區等用工難題

近年來，滬上越來越多的企業都在選擇服務外包。一家外貿公司的負責人喬女士表示，采用人事外包最大的好處就是可隨時增減人員，用人的靈活性是我很看重的，而且，最重要的是采用人事外包還讓我省了一個人力資源部門。因為對一個企業來說，人力資源部門時常要處理很多瑣碎的事務，不僅費時費力，還對企業造成了大量的人力、物力和財力的消耗，不能人盡其才，更不用說才盡其用，這種狀況對我們中小企業來說，其核心業務可能會造成一定程度的影響。HR自己辛苦不說，員工的滿意度也會下降。所以，我還是決定采用“人力資源外包”，將專業的事交給專業的人，把人事代理、薪酬管理等相對邊緣非核心的業務交付給專業服務公司。

在經過多次的洽談溝通后，喬女士最終選擇了具備全國服務網絡的駿伯人力集團，其作為中國最領先的專業化人力資源服務公司，為他們提供了包括社會保險服務、住房公積金服務、員工檔案服務、人事手續服務、政策咨詢等人事代理服務以及薪酬管理服務等全面的人力資源服務，解決了喬女士的招人、用人、服務人才的難題。

據了解，駿伯人力集團，總部在廣州，于2003年成立，服務網絡遍布全國200個地區，是廣東省唯一覆蓋全部地級市的人力資源公司，公司業務以華南區為主，一線城市都有自己的分公司，對于像喬女士公司這樣的跨地域甚至跨國家的企業來說，既降低了異地管理的成本和企業的用工風險，又確保了企業人事管理的規范化和準確度，實現了地方與集團的統一管理和員工滿意度的提升。

傳統人事管理逐步向

現代人力資源管理轉變

駿伯學院的人力資源專家分析，企業傳統的人力資源管理是由內部的人力資源管理人員進行操作的，對于企業來說在管理過程中出現的問題是多種多樣的，而在應付這樣或那樣的問題時，往往自己并不能解決，而需要求助于管理咨詢公司，這樣又需要時間與費用，也就在不同程度上制約了企業接觸這方面專家的機會。而由于委托外包的人或機構對該項特定工作具有十分專業的知識，擅長于其實際操作，把人力資源工作交由這些專家級的人來處理，從另一個角度來看，就是在本企業里長期地聘用了一些專家，對專業性較強的管理事務處理得更加合理，必然會使這些管理工作完成得更好�，F在很多國內企業人力資源部門都處在由傳統的人事管理向現代人力資源管理轉變過程中，更需要專業方面的意見和指導，外包正是獲得這一指導的一個有效途徑。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯公司在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。據統計，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。