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                    盤點那些壓垮LED企業的“最后一根稻草”

                    字體變大  字體變小 發布日期:2014-11-07  來源:慧聰LED屏網  作者:mulinsen  瀏覽次數:435
                    核心提示:剛剛過去的10月份,“雷士之爭”鬧得轟轟烈烈的同時,LED照明行業中由鳳光傳奇老板領跑,兩個星期幾家照明燈飾企業的老板跑路。除了外部環境因素的影響,這些LED燈飾企業自身無疑也存在著許多問題。如狄更斯在《雙城記》中所言,這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。九個頭條特此梳理了燈飾跑路企業的N個倉皇理由,希望更多的企業能在危機中走向成熟。
                       剛剛過去的10月份,“雷士之爭”鬧得轟轟烈烈的同時,LED照明行業中由鳳光傳奇老板領跑,兩個星期幾家照明燈飾企業的老板跑路。除了外部環境因素的影響,這些LED燈飾企業自身無疑也存在著許多問題。

                    如狄更斯在《雙城記》中所言,這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。九個頭條特此梳理了燈飾跑路企業的N個倉皇理由,希望更多的企業能在危機中走向成熟。
                       1、資金缺口大
                        中小企業資金缺口達是一個普遍問題,據不完全統計,僅2011年中小企業年平均資金缺口就達450萬。加上銀行為了規避風險不對中小企業放貸,老板們另尋出入。

                    比如借高利貸,處于窘境的中小企業老板為了讓企業多活些時日不得不冒著風險讓“雪球”繼續滾。最終導致資金缺口愈來愈大,老板除了跑路也無力回天。

                    LED照明就目前的發展情況來說,只有少數上市企業是略有盈利的,還有很多中小燈飾企業尚未獲得盈利的,處在淘汰的邊緣,很多LED企業開發的資金是遠遠不夠的,資金就像無底洞一樣,企業想抽身而出又覺得可惜了!

                    在整個LED產業鏈上,環環相扣,而資金鏈則是維系各個環節的“命脈”,若資金鏈的良性循環無法得到保障,則整個LED行業都會深受其害。
                       2、放高利貸變成投資
                        另一些老板,擁有一批剩余資金在手中。如果放在銀行,利率低,通貨膨脹厲害,導致貨幣不斷貶值,致使這一批“富人”不愿將多余的資金放入銀行;那存在家中?更不可能,說不準有小偷就瞄上了。于是就跑出來個“找銀行借貸,在外放貸”的怪胎投資法。

                    結果等到企業急需流動資金的時候催不到還款,老板只能拽著手里的幾百萬欠條跑路了!
                       3、跨行業發展
                        很多小微企業的老板,經營主業是沒問題的,輕車熟路?赡苁抢习逵X得自己的主業不賺錢,或是自己有能力再開辟出一片事業,走上了跨行業發展的路。

                    但是隔行職隔山,老板干自己的老本行,也許沒有問題,即使有的年頭虧一點也不要緊,莊稼不收年年種嘛。但如果跨行業發展,就超出了小微企業的能力。

                    跨行業發展,新項目和老項目是兩個沒有任何關聯的項目,所以的人都有重新聘請,不但老板不懂,而且員工還有一個磨合過程?梢詳嘌,新項目的投產的前三年內絕對是虧損的。一個小微企業,哪里有能力虧損三年?沒有等到新項目盈利,債主們己經把企業逼得關門了。
                       4、老板被忽悠
                        舉個實例,一家生產石油機械的工廠老板說,有個大學的教授告訴他,“自己研制出了一種新材料,國內供不應求,利潤可觀?丛诶吓笥训拿孀由,可以幫他上一條線,保證工藝最先進、產能最大。”

                    這個老板被忽悠住了,于是抓緊融資上這個新項目。資金缺口擴大不說,關鍵是這個教授的利潤就是忽悠你建廠:一賣配方,二賣圖紙,三是設備采購安裝吃提成。廠建成了,他的利潤就到手了。他只管只生產,只保證產品合格,至于產出來能否賣了就不管了。

                    唐光照教授的《管理者思維創新》課程是讓企業管理者從一個公司“超級業務員”“救火隊長”變成企業經營系統的“掌控者”!

                    讓企業高管、老板從“茫、忙、盲”中解脫出來,讓企業智能化運行并達成輕松賺錢!
                       5、LED市場體制缺陷
                        作為以勞動力密集型為主的中小企業,面臨勞動力價格上升,物價上漲的現實,中小企業的利潤越來越低。

                    一些企業不得不考慮企業轉型,但是由于缺少專業知識和指導,缺少企業運營的實戰計劃,企業老板只著眼于效益高的項目,而未考慮周全,盲目投資和轉型。最后,等銀行貸款一收回,企業就面臨資金困難,也間接導致老板 “跑路”。
                       6、管理失控
                        當企業發展規模逐漸擴大,就會有越來越多的員工和逐漸明細的部門,這個時候企業的內部建設變得尤為重要。

                    比如跨部門溝通出現問題、忽略了重要的現金預決算、采購出現貪污等等,種種原因都是管理的問題。而當這些問題一起出現的時候,沒有足夠經驗和知識的老板自然會蒙掉。

                    如果沒有處理好,造成管理失控,這個企業離死就不遠了。
                       7、盈利模式陳舊
                        每家企業盈利一定是有特殊的環境產生的盈利模式,但是環境會變,盈利模式也不是可以一直維持企業經營的。

                    在企業運營過程中需要不斷更新和完善盈利模式,當一個企業固步自封,認為自己上了軌道的經營模式是最正確的,而忽略了環境的變化,那結果只能很悲慘。

                    順境的情況下需要創新,逆境的情況下需要解決矛盾,所謂窮則變,變則通,通則達,當企業經營的核心盈利模式一直處在窮而不變的階段,企業也只有窮下去了。
                       8、銀行“落井下石”
                        可能有人會罵,銀行只會錦上添花,不會雪中送炭。

                    站在銀行的角度,如果意識不到企業潛在風險,那是業務能力不行;如果意識到了再放,那就是職業道德有問題。

                    當照明企業己經不是暫時缺少資金的情況,而是出現全面危機。同樣以盈利為目的的銀行只能是“落井下石”,任由它們被市場淘汰。
                       9、老板思路決定企業出路
                        究其所有,其實都來源于老板的思路。從民營企業來講,老板文化就是企業文化。

                    老板是否懂得尊重體恤員工,決定了是否可以留住員工的心;老板是否懂得企業管理,決定了企業是否可以在正常軌道上運營下去;沒有人能改變民營企業,除非老板自己改變。

                    如果民營企業老板不改變自己的思路,最后只能被企業改變老板的命運,要么跳樓,要么跑路,不得不深思。
                       結束語:
                        三角債、拖欠貨款等直接制約了整個LED行業的發展,許多上游供應商都不愿向資金周轉不良、信譽不佳的企業開展合作。 “如果行業內都能實現現款現貨,LED行業絕不至于像眼下這樣。”提到資金鏈的問題,很多業內人士直言不諱。若想避免這些問題,就不單單要求各個環節間進行配合密切,LED產業鏈之間更應該互助與支撐。無論是LED企業還是上游供應商,都應該遵循最基本的誠信原則。

                    LED行業的飛速發展趨勢地球人都阻擋不了,面對激烈的價格競爭,有人加碼封裝、有人募資擴產、有人布局國內、有人發力細分,在LED產業的發展大流中要么改道新興市場,要么整并大拼規模。為了賺錢,不拼就等著資金鏈斷裂企業倒閉吧!


                     
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