近日，一則隨州高新區美亞迪職工為討薪舉行大罷工的消息在LED顯示屏行業各大QQ群傳播。據悉，此次大罷工的原因是為了討要2016月1月-3月份拖欠的薪水，據說這不是隨州美亞迪第一次因欠薪而導致工人罷工維權。

其實除了LED行業有這種現象，在中國制造行業內類似這種欠薪行為也是非常普遍，據一位行業內人士介紹，“現在這種情況下還能準時發薪的企業只有30%左右。”為什么中國制造企業頻發欠薪現象，我們不由的思考。

歸其根源，制造企業欠薪多,是整個行業不景氣的折射。這一波欠薪行為主要是由于近兩年來全球經濟持續低迷，市場需求下降。當供大于求的時候，中國制造行業產能過剩的問題就開始暴露出來。因此降價成為了制造行業的主旋律，無休止的價格戰導致企業毫無利潤可言，于是我們就看到文章開頭介紹的那一幕了。

在這里我們不禁疑問到，難道對于中國制造業企業而言只能“望天吃飯”，一旦經濟環境不好欠薪、倒閉難道就成了企業唯一的選擇了嗎？

其實不然，當經濟環境不好的時候，企業也可以通過改善自身存活下去，在業內人士看來，如果中小型制造企業能在紅海競爭中明確自身定位，細分產品市場，做專做細，立足技術革新，不僅可以吸引一些上市公司的資本收購，還可以在惡性競爭的漩渦中突出重圍，即使在利潤額不高的情況下，依然可以活的有滋有味。

但是當企業已經遇到問題時，在談細分市場、技術革新或許不合時宜，此時，中小型企業必須要有壯士斷腕的決心對企業進行“瘦身”。首先裁員調整縮小企業規模，其次“取其精華去其糟粕”把優質的項目留下來，虧損的項目變現，對于中小型制造企業來說應該先求生存再求發展。

從企業的角度來看轉型升級需要一定的時間，事實上，在現今的制造業許多企業面對困境相繼無以為力，于是許多老板紛紛選擇“暗度陳倉”、“三十六計走為上”，老板可以跑路，但是農民工卻還要生活，而且一家制造業的倒閉，很可能引發上游上百家配套企業相跟著破產倒閉并形成更大規模的失業潮。如果制造業持續倒閉乃至崩潰下去，屆時將有幾千萬口失去工作，數百萬家庭陷入生存危機。

在小編看來制造業直接關系到就業,也是中國經濟重要組成部分,不能讓制造業變成“欠薪業”,否則,既不利于制造業發展,也不利于職工權益保障,是一種雙輸的結果。所以,預防制造企業欠薪的關鍵,是要解決企業的生存難題。這既需要企業負責人積極探索轉型升級,也需要各級政府在企業稅費、貸款等方面切實減負——既要減輕明面上的負擔,也要減輕一些隱性負擔。