據了解，近日有“16家中山燈飾廠被告侵權”，而觀察整個LED產業，這種“專利海盜”打劫照明領域專利的事可謂多不勝數，很多企業紛紛中招的背后，凸顯出的是整個行業知識產權保護普遍缺失的現狀。“專利海盜”的狡猾，知識產權保護意識和維權意識的薄弱，導致“專利海盜”屢屢得手，猖獗之極。

 

　　目前，許多燈飾企業甚至行業內的翹楚，也常常由于“抄襲”而遭受嘲笑，甚至出現一些可笑的謬論，如：“抄得成功、抄得出色、抄得沒人告就是牛逼”、“抄襲乃創新之母”、“抄本國人不對，抄外國人無罪”……這就是當下社會之怪狀。這與企業并未認識到知識產權的重要性，而是單純注重眼前利益，妄圖單純依靠模式、渠道密切相關。

 

　　對企業而言，價格和營銷渠道等競爭手段處于下風并不致命，可一旦陷入專利訴訟則存在生存危機。業內資深人士表示，國內許多燈飾企業通過價格戰、概念戰、渠道戰等營銷手法搶占市場，更多地只關注成本、價格等方面。一款新設計的燈具推出，沒幾天時間，各式模仿版本則遍地開花。對專利這種事關長遠、涉及基礎等事項關注不足，缺乏周密有效的戰略部署，這與企業對知識產權保護意識淡薄及知識產權本身的特點有關。

 

　　殘酷的現實也許已感到筋疲力竭，可強大的求生欲望讓我們多數成不了伯夷、叔齊。中山市琪朗燈飾廠有限公司研發總監曹雪山講到，好的設計都是來之不易的，只有更好地尊重設計和保護知識產權，才能讓廠家和商家的合法權益得到保護。沒有侵權，就不需要維權，維權只是手段并不是目的，希望維權及產業規范可促進市場的良性發展，讓好的設計和產品不斷涌現。

 

　　近期，中山市提出要推動燈飾等產業從“制造”向“智造”乃至“創造”轉變、從“賣產品”向“賣創意”轉變。然而在LED應用領域中，目前最緊缺的是光學、外觀設計、電子、結構等研發技術型人才、照明應用設計型人才、創新型人才(包括技術創新與商業模式創新等)，“人才荒”阻礙著燈具企業地健康發展。長沙市大明光電科技有限公司董事長易勇辰指出，企業文化和管理模式才是留住人才的關鍵，尤其是核心人才的穩定直接吸引了基層員工的穩定。不解決“人才荒”問題，產業發展再大、產業鏈再完備，卻只能在外圍徘徊。

 

　　從照明行業的發展史看來，照明燈飾作為融家居、建筑、家電、光源藝術為一體的復合性產業，意欲快速發展研發仍需快馬加鞭。對此，曹雪山就知識產權保護分享三點經驗：一如可將新的設計圖紙，通過到郵政局郵政的方式獲得時間戳，同時寄回公司總部及國外分公司進行保存，以此獲得全球版權。對重點產品，通過中山古鎮商會來辦理中國的版權證書，以加強保護;二加快知識產權保護申請。比如：通過中國中山(燈飾)知識產權快速維權中心來進行專利的快速辦理、授權;三可通過在國內外海關備案，加強自我防護。對于正在樹立品牌形象的燈飾企業，就應該不斷改進技術，多做設計創新，能夠推陳出新，用好的產品打動消費者。