10月22日，中山鳳光傳奇被曝出欠款7000萬元，傳出老板跑路消息!

10月24日，橫欄喜林燈飾又跟著跑路了!

11月21日，微信朋友圈突然流傳一則關于金秋田照明、好的賽照明等老板跑路的消息。

近日，又有網友爆料，深圳利和豐科技有限公司老板嚴重拖欠工資，拋棄公司跑路了……

一波接一波的LED老板因資金鏈斷裂選擇“跑路”，并且“跑路潮”仍在繼續中，這是否預示著年底三角債問題會進一步加劇?

跑路年年有  因素特別多

據了解，被業內稱之為“跑路潮”、“倒閉潮”的詞在去年就曾出現過。從2013年7月開始，深圳億光、雷星光電、嘉浩光電、雄記燈飾等照明企業接二連三的出現倒閉、老板跑路，一時間LED行業“三角債”問題成為中小企業亟待破除的“魔咒”。
 

然而，今年雖然被認為是LED照明的爆發年，但這似乎并不影響企業倒閉潮和跑路潮的來襲。自今年9月份開始，由鳳光傳奇老板領銜的跑路潮正式開跑，緊接著，橫欄喜林燈飾、金秋田照明、好的賽照明等企業陸續加入其中。這其中，以當年高價請鳳凰傳奇為其代言的鳳光傳奇名氣和規模最大。但在高額的品牌推廣和渠道建設費用沒有收到實際效果后，鳳光傳奇最終倒下，并且還欠下供應商和經銷商7000多萬元。

面對LED行業頻頻上演的跑路劇，有業內人士在SSLCHINA2014論壇期間表示，其實在這些倒閉企業中，鳳光傳奇的失敗就是目前部分中小型LED企業生存發展的真實寫照。

上述人士分析認為，目前一些LED企業禁不住市場誘惑，前期大幅度擴張，然而現存市場容量沒能達到預期，在沒有雄厚的資本、過硬的技術、優勢品牌和優秀的運營及盈利模式做后盾和依托下，企業在激烈且無序競爭中資金鏈就會出現超負荷運轉，一旦經營不善，三角債問題就會接踵而至，公司用不斷延期的空頭支票支付供應商貨款，并拖欠經銷商預付款，一旦被捅破就會出現資金鏈斷裂，最終難逃倒閉的厄運。

深圳格亮光電總經理劉曉也無奈地表示，今年再次出現老板跑路潮，總得來說原因還是產業整體的產能過剩，大家都拼命賺吆喝。并且，三角債已經是行業老生常談的問題，已經是見怪不怪。如果企業發展不好，就只能不做了。

“倒閉潮是經濟發展過程中的新事物，也必須要經歷一些淘汰，適者生存，弱者淘汰，對于中國的經濟來說有些投機行為，一些趨利行為，企業過度趨利而不注重產品品質及質量，不注重公司的運營管理等，就會出現倒閉現象。”東莞華詩光電科技有限公司董事長陸學中如是說。

三角債因素小卻能致命

眾所周知，年底是企業收賬的高峰期和企業三角債爆發的危險期，更是企業資金周轉的困難期，今年年底LED企業又將如何?

所謂行業“三角債”，是指在產業基地里，企業之間通過托收承付期或約定付款期應當付而未付的拖欠貨款的俗稱，是企業之間拖欠貨款所形成的連鎖債務關系。

“其實是三角債在各個行業普遍存在的問題。但是在LED行業表現的會特別嚴重�？蛻敉锨窇�用廠家的貨款，應用廠家拖欠封裝廠的貨款，封裝廠家再去拖欠上游芯片及輔助材料廠的貨款，原本正常的產業鏈已經變成一條充滿風險的債務鏈條。”一位LED企業老總這樣說道。

上述人士還認為，“之所以說三角債問題會在LED行業表現的比較嚴重，是因為目前LED產能嚴重供過于求，并且市場競爭異常激烈，所有人為了拉到客戶都開始拼服務、拼貨款周期、拼佘、拼價格、拼最低利潤，因為利潤很低所以賬面資金周轉不多；再一個就是拼貨款周期，有的欠款可能長達半年，或者更久，這樣一來就有可能導致公司資金鏈斷裂，使企業陷入萬劫不復之地。”

劉曉表示，產業整體的產能過剩，導致LED企業都不掙錢，今年肯定是要調整，并且解決產能過剩的辦法只有兩個，一是照明市場出現猛烈的成長，另一個是一些企業要出局。最近照明市場成長肯定也沒有太快，那么企業只能出局。

陸學中認為，“三角債問題還是企業倒閉很小的一個因素，主要發生在一些經營上、運營上不太強有力的企業身上，企業在品牌建設、公司頂層設計等方面也有一些逐利的短期行為，大多數企業還是良好的，這也是行業大浪淘沙的一個過程。”

此外，記者對22家以LED為主營業務的上市公司三季度報告進行了統計，發現這22家公司三季度的應收賬款較年初都有了增加，應收賬款總額高達到87.40億元，而期初余額為42.66億元，三季度內增加了104.88%。

同時，上市公司一邊是別人欠自己的錢在增加，另一邊是自己欠別人的錢也在增加。這22家LED重點公司中，有15家公司應付賬款是增長的，個別公司的應付賬款高達幾億元、甚至上十億元。

企業規模變大后，對應的應收款和應付款會相應增加，但是這兩個數據如果都出現較大增幅，或者應收款占營業收入的比重過大，就應該格外警惕行業里的三角債問題。

分析人士指出，“每逢年底，包括上市公司在內很多企業都是沒錢，全部僅剩賬面上那點錢。這些錢，一部分要還銀行大的貸款，如果不還明年貸款就不好再貸；另外，要還供應商的錢，多少得給一點。一部分還要給公司的員工，包括年底雙薪、福利等進行安撫一下，不然員工就會另謀高就，打包走人。其實，企業是很緊張的，再加上企業自身的應收賬款收不回來，都指望著別人能把錢還給他，一旦賬款收不回來、供應商又來催款，包括上市公司在內年底都會繃得緊緊的。更何況，上市公司應收款和應付款數額高，年底三角債問題有可能會爆發。”