阿里巴巴叫板國家工商總局事件還未平息，另一家知名企業公開回擊官方批評。2日上午，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍就勞動法實施20周年情況進行回顧。他在說明“超時加班問題相當嚴重”時，對富士康等公司進行了點名批評。郭軍表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

消息還未經過發酵，3日下午富士康即發表回應：“加班與自殺無因果關系。”并表示“我們不完美，但請關注我們的進步”，“我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠'走到基層'，了解企業和員工的心聲”。

此次富士康叫板全總不僅是為了辯白自身，另一方面還體現了傳統制造業所面臨的勞動力成本上漲的困擾。

富士康轉型LED照明 因勞動力成本上升

早在2009，富士康開始給飛利浦、通用電氣等國際照明巨頭做代工，據了解，僅一年時間，飛利浦和通用電氣兩大廠商的LED代工訂單就給富士康帶來了超人民幣2億的銷售額。但近年來由于國內大陸地區勞動力成本上漲，LED照明的代工訂單開始向東南亞等地區轉移，富士康的LED照明代工訂單也因此大大縮水。

富士康廉價代工“優勢”漸失的同時，其它LED企業開始快速成長，如臺灣光寶科技、雪萊特照明等企業都已成為飛利浦LED照明的代工工廠。在勞動力成本上升、行業競爭加劇等原因的“擠壓”下，富士康欲以LED照明為切入口進行轉型。

但根據了解的情況來看，直到現在，富士康的自主品牌仍沒有其“代工”的名氣大。

LED照明企業“同病相憐”

眾所周知，過去20多年來，中國依靠低廉的勞動力成本使得“中國制造”遍布全球，“世界工廠”也成了中國的代名詞。但近幾年來，國內金字塔的人口結構產生劇烈變化，新生代農民工比重減少，“招工難”、“用工荒”成為勞動密集型制造業面臨的巨大挑戰，LED照明行業也深嘗其苦。

據了解，深圳LED照明企業可立克科技有限公司，曾于2013年12月被南方都市報報道存在非法使用童工的重大嫌疑。該企業招用69名來自四川涼山彝族自治州的孩子，每天工作時間長達12個小時，每月僅2000元工資。據稱，該公司一般在彝歷新年后就會招一批十三四歲的孩子進來，只要不走，就會繼續使用。

與可立克知法犯法不同，臺灣LED企業晶電在面臨勞動力成本上漲問題，則選擇在將LED后段制程廠設立于廈門，這是臺灣第一家上游磊晶廠到大陸設立后段制程生產線。

據晶電方面稱，由于臺灣一名員工可抵廈門當地六人薪資費用，盡管當前內地面臨著勞動力成本上升，但對晶電而言，仍能體現人力成本降低的成果。

總結：在勞動力成本上漲大潮以及行業競爭壓力下，安排員工超時加班成為企業高效率與高產能最廉價的方法。富士康敢與全總叫板，一方面是“就業難”助長了富士康們的氣焰，在就業難的大環境下，企業不斷發出相關暗示，員工為了生存任企業安排，用阿Q精神安慰自己付出是有回報的；另一方面則要“歸罪”于勞動維權的缺失。富士康的“幾連跳”早已耳熟能詳，但“富士康們”仍然大行其道，為何？

另外，LED驅動企業深圳可比克早前沖擊IPO卻爆出涉嫌非法使用童工，知法犯法比“富士康們”更為惡劣！小編希望LED照明企業以此為戒，切莫為貪圖企業發展而知法犯法。另一方面，LED照明企業也該意識到低勞動力成本紅利已經越來越少，未來企業該如何提升競爭力？增強管理流程優化、提升自動化水平、增加產品附加值…恐怕是更好的選擇！圖謀長遠發展，還是早作打算為妙！