人們常說一年之際在于春，如期而至的“金三銀四”無疑是人們在春節后的最佳跳槽時機。根據有關調查顯示，高達61%的人準備春節后尋找新的機會，30%的人明確表示沒有跳槽的打算，而9%則表示看環境和薪資考慮是否行動。也許這數字不能客觀真實反映整個行業現狀，但對“用工荒”頻發的照明行業而言多少有些不平靜。

某公司人力資源總監表示，年終獎發放之后的三月和四月是一年當中人員流動最頻繁的階段，因此，業內一般有“金三銀四”的說法。不少調查證明，春節前后是跳槽好時機的原因主要有兩方面：一個是因為年底的調整使大部分公司缺人，也亟待引進新人；二是年底時候，本身所在企業調整，員工總是希望看到結果再走。而調查結果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，另外，福利待遇、職位晉升和企業發展前景也是重要考慮因素。

不可否認，年末和年初是離職、跳槽最“旺”的時候，尤其是，年末一些中高層的變動非常頻繁，如照明燈飾行業，業績達不到預期或職業前景不樂觀無疑是他們跳槽的主因。“年末是重新排列組合的時候，也是職業經理人跳槽和老板換帥時候。成熟職業經理人去尋找匹配自己的成熟老板，成熟老板去尋找匹配自己的成熟職業經理人。這兩種都屬于有價值的組合。不成熟的職業經理人和不成熟的老板也在重新組合，這種新組合會給企業帶來很多損失，屬于折騰。”|珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉在接受采訪時如是分析。

在姚懷舉看來，跳槽和換帥都屬于常態。“每個人在和不同人的合作中才能對人理解的更深刻，也是每個人成長中的幾門課程。不上這幾門課，人就不可能成熟。成熟的老板找到成熟的職業經理人，企業發展更快，運轉更好。不成熟的老板再次遇到不成熟的職業經理人，繼續帶來混亂。”

此外，不少調查事實已經證明，用工荒是這些年一直縈繞在制造業的一個揮不去的話題，其中，照明行業也深嘗其苦。根據調查數據顯示，普工是照明企業中變化流動情況最為明顯的崗位，占據57.14%的大比例，而需要大量普工的企業以中小型下游企業為主。日前就有媒體報道，佛山照明企業陷入了“一天招不到一人”的招聘困局，在勞動力市場，為了“招兵買馬”而各顯奇招的照明企業更是隨處可見。

對此，莞市普萬光電散熱科技有限公司總經理靳濤認為，“LED行業招工難也普遍集中在一些勞動密集型的企業，這些企業需要大量人工來解決生產的問題，制造產品技術含量并不是很高，固定的產線模式，固定的活動軌跡，在當下的社會環境下，員工流動性必然很大，越是企業做的大的，越是流失率高。所以，我們要提倡企業應該不僅在業務上面不斷地發展與完善，在創新和團隊建設以及企業文化中，也應該不斷地完善與進步，這樣才能保證在發展的同時，團隊也能緊跟其后，不斷的成長與進步。”

毫無疑問，每一個春節過后，招工成了很多企業的首要工作和業務，一邊是企業招工難，一邊卻是跳槽頻繁，面對新一輪的跳槽風暴，照明人，你準備好了嗎？