人才扶持分析：

1、獎勵措施：為鼓勵博士積極投稿，凡在國內刊物發表論文者，公司給予獎勵稿酬同等金額；在國際刊物發表論文，可給予獎勵稿酬三倍金額。（必須在知名、權威機構以公司名義發表）

2、租房補貼：博士后租房補貼1500元/月。

3、工作交流：每半年舉辦一次博士工作交流會。

4、工作支持：因工作需要，可為到車間及各部門了解相關工作事項開設綠色通道。

5、培訓機會：支持參加各種業界技術研討會。

6、提供免費工作餐和住宿（電視、沙發、熱水器等）；

7、報到即簽勞動合同，繳交養老、失業、醫療、工傷、生育保險及住房公積金；

8、享受國家法定節假日、帶薪年假、崗位津貼、年終獎金及每年一次免費體檢；

9、過節費發放：男性1100元/年，女性1200元/年；生日祝福及禮品發放；

10、畢業生落戶、骨干落戶、股權激勵等；

11、參與公司組織的各類精彩文化活動、年終晚會以及專業素質拓展訓練等；

12、工傷、重病、喪葬慰問金200～1000元/人；

13、“三安愛心基金”困難同仁幫扶援助1000～10000元/次；

14、提供暢通的職業發展路徑、人才梯隊建設幫扶計劃、三安學院人才培養平臺。

15、在規定的名額內，引進的博士后在站人員，廈門市政府每人發給10萬元補助經費。

由于LED芯片產業對人才的要求較高，三安光電通過良好的福利待遇留住人才，這是一種留住優秀行業人才的策略方法，與員工之間建立了一種超越勞動合同的關系，減少了優秀員工的流失率。從而員工為企業更賣力服務。

三安從事芯片多年，一方面有政府的巨額補貼，一方面大手筆采購MOCVD設備，進一步擴大生產，釋放產能。通過經驗與技術積累豐富，得以在上游領域穩占“頭把交椅”，看來三安光電“芯片一哥”的45.8億元這個數字不是偶然的，而是通過這些努力一步一步走過來的。